حالات تعديل سن المشترك بعد التسجيل في التأمينات و عودة صاحب المعاش إلى العمل

حالات تعديل سن المشترك بعد التسجيل في التأمينات،  أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، طريقة وخطوات وإمكانية القيام بتعديل سنّ المشترك بعد قيامه بالتسجيل في المؤسسة بسن آخر، وأضافت المؤسسة، أنه يتم تحديد سنّ المشترك بشهادة ميلاده أو بالشهادة التي تصدرها الجهات المختصة وإذا تعذَّر ذلك يتم تحديد السن بواسطة طبيب أو أكثر تحدده المؤسسة، ويسعى الكثير لمعرفة شروط الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية، ، كما أن المؤسسة العامة للتأمينات، تعمل باستمرار على تطوير خدماتها، وتحديث إجراءاتها بأعلى المعايير والممارسات العالمية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة لعملائها، وبما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

حالات تعديل سن المشترك بعد التسجيل في التأمينات السعودية

1. إذا تم تعديل ذلك السن في بطاقة الهوية الوطنية للمشترك.
2. وذلك بشرط ألا يكون قد سبق له استحقاق أي من التعويضات النقدية باستثناء البدلات.
3. ثم إذا كان المشترك قد سجل قبل العمل باللائحة، ولم يكن قد تم تسجيل سنة بموجب حفيظة النفوس.
4. وبطاقة الأحوال المدنية أو جواز السفر أو قـرار مـن اللجنة الطبيـة المختصة بالمؤسسة.
5. في حالة عدم تحديد تاريخ الميلاد باليوم والشهر.

ماذا يحدث في حالة عودة صاحب المعاش إلى عمل جديد بعد صرف المعاش

1. إذا كانت سنة في تاريخ العودة إلى العمل بين سن (60 و 65) سنة.
2. ثم يتم تخييره بين الإعفاء من الاشتراك عن العمل الجديد أو استئناف الاشتراك في النظام.
3. وفي حالة اختيار المشترك عدم الاشتراك لا يتم إيقاف الصرف له.
4. وإذا اختار استئناف الاشتراك يتم إيقاف الصرف له، ثم ينظر في هذه الحالة إلى أجره.
5. فإذا كان هذا الأجر يقل عن متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أو أجره الأخير الذي دخل في حساب هذا المتوسط، فيصرف له من المعاش ما يكمل هذا القدر.
6. ثم إذا كانت سنة في تاريخ العودة إلى العمل 65 سنة، أو أكثر فلا يخضع لفرع المعاشات عن فترة عمله الجديدة، ولا يتم إيقاف المعاش ويخضع لفرع الأخطار المهنية.

الحالات التي يجوز فيها لأفراد العائلة الجمع بين المنافع

1. تجمع الأرملة بين معاشها المستحق عن نفسها ونصيبها المستحق لها عن زوجها المشترك في النظام، ويسري هذا الحكم على الأرمل العاجز، كما تجمع الأرملة بين نصيبها في المعاش ودخلها من العمل.
2. ثم  يجمع الأبناء والبنات بين ما يستحق لهم من معاش عن الأب وما يستحق لهم من معاش عن الأم.
3. جمع أبناء وبنات الابن بين ما يستحق لهم عن الجد أو الجدة المشتركين في النظام وما يستحق لهم عن الأب والأم.
4. ثم يجمع العاجز من أفراد العائلة بين المعاشات والتعويضات المستحقة له.
5. في حالة استحقاق أي من الوالدين أو الإخوة أو الأخوات أو الجدين لأكثر من معاش فإنه يحصل على الأكبر منهما وإذا قلَّ المعاش الأكبر عن (3000) ريال يكمل له الفرق من المعاش الأقل.
6. ثم في حالة التحاق أي من المستحقين – فيما عدا الأرملة – بعمل يدر عليه دخلاً يساوي أو يزيد على نصيبه من المعاش يتم إيقاف صرف نصيبه، وإذا كانت قيمة المعاش تزيد على الأجر يدفع له من المعاش ما يكمل مبلغ (3000) ريال كحد أقصى.

حكم ترك العمل الجديد في التأمينات السعودية

وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، نه إذا ترك صاحب المعاش العمل الجديد فإنه يتم تسوية مستحقاته بإحدى الطريقتين أيهما أفضل:

الطريقة الأولي: تسوية المعاش من جديد بعد ضم المدة الجديدة، إلى المدة السابقة وعلى أساس متوسط الأجور، خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الأخيرة، ثم يتم تسوية المستحق عن فترة العمل الجديدة على أساس متوسط أجورها خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك كاملة أن قلت عن ذلك يضاف ناتجها إلى المعاش الأول ، ويحصل المشترك على معاش بمجموع هذين المعاشين.

الطريقة الثانية: إذا كان سبب انتهاء مدة الاشتراك الجديدة حدوث العجز غير المهني أو الوفاة فإن المشترك أو أفراد عائلته يحصل أو يحصلون على معاش التقاعد وفق قواعد الحساب السابقة أو وفق طريقة حساب معاش العجز غير المهني أو الوفاة أي المعاشين أكبر.